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不管你、我擁有一份什么樣的工作，我們都應(yīng)該認(rèn)真地思考一個(gè)問題：究竟是為什么工作?很多人認(rèn)為工作是為了報(bào)酬，另一些人則是為了混日子，只有很少一部分人在工作中獲得快樂、幸福和成長。工作確實(shí)能夠?yàn)槲覀儞Q取生活資源，為我們打發(fā)掉無聊的日子，但最關(guān)鍵的是：它就是我們的生命，它所體現(xiàn)的就是我們?nèi)松膬r(jià)值...

清晨，Joye第一個(gè)來到辦公室，她的桌子上亂七八糟，被各式文件填得滿滿的。她隨手抽出一本，開始忙碌起來。做了十分鐘，有同事陸續(xù)進(jìn)門，她和對方打招呼，聊了一會(huì)兒之后，打斷的工作被撿起來，但Joye轉(zhuǎn)換了內(nèi)容，去做另外一份報(bào)表。上午，陸續(xù)收到各式郵件，來一封Joye就停下手上...

一、人力資源管理六大模塊為： 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。各大模塊不可分割，要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。 人力資源規(guī)劃：...

你是否覺得自己可以生活得更快樂一點(diǎn)？你知道自己活得還不錯(cuò)，但就是想過得更快樂一些。如果我告訴你只要改變你的態(tài)度，你就能活得更快樂，聽起來是不是很簡單呢？我真的認(rèn)為，一切都取決于我們的態(tài)度。只有你才能決定是否要快樂地生活，而這個(gè)決定也會(huì)改變生活中的其他方面。 那...

一、熱誠的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒Γ何覀冊鯓訉Υ?，生活就怎樣對待我們。?..

工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會(huì)說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職...